Eine Personalvermittlung, auch Personaldienstleister genannt, vermittelt passende Mitarbeiter an verschiedene Unternehmen. Um bei der Suche nach geeigneten Mitarbeiter Zeit zu sparen, kommen die Unternehmen dabei mit offenen Stellenvakanzen auf die Personalvermittlungen zu. Die Personalvermittlung bespricht mit dem suchenden Unternehmen die Anforderungen der Stellenanzeigen, die an die Bewerber gestellt werden. Daraufhin beginnt die eigentliche Arbeit des Personaldienstleisters: er sucht nach geeigneten Bewerbern für die angeforderten Stellen. Dafür bedient er sich am eigenen Bewerberpool oder schreibt die gesuchten Stellen nochmal aus.

Sobald ein passender Bewerber gefunden wurde, wird dieser dem Unternehmen vorgestellt. Wenn nach dem Vorstellungsgespräch alles passt und der Bewerber den Vorstellungen des Unternehmens entspricht, wird ein Arbeitsvertrag aufgesetzt und der Bewerber eingestellt. Mit Einstellung des Bewerbers ist die Arbeit des Personalvermittlers erledigt. Für die Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter zahlt das Unternehmen dem Personalvermittler eine Provision - für den Bewerber ist die Personalvermittlung hingegen kostenlos.

Bei der Zeitarbeit, auch Arbeitnehmerüberlassung genannt, wird der Bewerber fest beim Personaldienstleister eingestellt. Der Bewerber arbeitet aber nicht beim Personaldienstleister, sondern bei deren Kundenunternehmen, etwa im Lager oder in der Produktion. Der Personaldienstleister sucht für den Mitarbeiter eine geeignete Stelle in einem Unternehmen und setzt ihn dort für eine bestimmte, vorher festgelegte Zeit ein. Wenn der Einsatz beendet ist, sucht der Personaldienstleister für den Mitarbeiter einen neuen Einsatz in einem Kundenunternehmen. Das Zeitarbeitsunternehmen sorgt insofern immer dafür, dass der Mitarbeiter bei verschiedenen Kundenunternehmen zum Einsatz kommt. Sollte es keine adäquaten Kundeneinsätze geben, bezahlt das Zeitarbeitsunternehmen den Mitarbeiter in der freien Zeit mit einem Garantielohn.

Als Zeitarbeiter zu arbeiten, bringt einige Vorteile mit sich: Bei der Zeitarbeit sind Sie fest beim Personaldienstleister angestellt. Dadurch haben Sie jeden Monat einen sicheren Job und ein festes Einkommen. Außerdem werden Zeitarbeiter nach Tarif bezahlt. Durch verschiedene, zeitlich befristete Einsätze in den unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen, können Sie viel Berufserfahrung sammeln und Kontakte knüpfen, gerade als Berufseinsteiger oder Langzeitarbeitsloser ist das eine gute Einstiegsmöglichkeit ins Berufsleben. Bewerben Sie sich bei CONLOG, reicht es aus, eine Bewerbung abzusenden. Wir übernehmen den Rest für Sie und vermitteln Sie an einen passenden Arbeitgeber. In der Zeitarbeit sind Sie gesetzlich abgesichert - alle Formalitäten sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz festgehalten. Es kommt nicht selten vor, dass Zeitarbeiter vom Kundenunternehmen in eine Festanstellung übernommen werden, weshalb Zeitarbeit durchaus als Sprungbrett in die Zukunft betrachtet werden kann.

CONLOG ist ein Personaldienstleister, der seine Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung an Unternehmen verleiht. Als Mitarbeiter der CONLOG sind Sie fest bei uns angestellt, arbeiten dann aber für ein anderes Unternehmen, etwa im Lager oder in der Produktion. Wir verleihen Mitarbeiter hauptsächlich an unsere Kundenunternehmen in den Bereichen Lager / Logistik, Produktion und Metallverarbeitung. Dabei ist es egal, welchen beruflichen Qualifikationen Sie mitbringen oder welche Erfahrungen Sie in der Arbeitswelt haben. Unser Ziel ist es, Jobsuchenden beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu helfen und einen langfristigen Einsatz mit Aussicht auf Übernahme bei unseren Kundenunternehmen zu ermöglichen.

Sie können sich bei CONLOG ganz einfach über unsere eigene Bewerberplattform "Match 2 Business" bewerben. Dort schicken Sie eine Bewerbung ab und haben so die Chance auf mehrere Jobs bei einem unserer Kundenunternehmen. Sobald uns Ihre Bewerbung erreicht, treten wir mit Ihnen in Kontakt mit der Absicht, Sie als Mitarbeiter zu gewinnen. Im nächsten Schritt finden wir ein passendes Unternehmen für Sie, an das wir Sie verleihen können.  Dabei berücksichtigen wir Ihre Interessen, Fähigkeiten und Qualifikationen und vereinbaren mit Ihnen ein persönliches Treffen. Wenn Sie an ein Unternehmen verliehen werden, arbeiten Sie für die vereinbarte Zeit für dieses Unternehmen, sind aber weiterhin bei uns angestellt. Bei guter Arbeit kommt es häufig vor, dass unsere Mitarbeiter von dem Kundenunternehmen in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden.