Für Unternehmen

Unsere Dienstleistungen

Personaldienst-
leistung & Arbeitnehmer-
überlassung

Als Personaldienstleister unterstützen wir Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Konzepten wie Master Vendor und On-Site Management.

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Head-Hunting & Direktansprache

Unser Beratungsunternehmen Chaindson bietet Ihnen Unterstützung bei der Personalberatung. Spezialisiert hat sich das Unternehmen auf das Recruiting von Fach- und Führungskräften aus der Logistikbranche.

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Business Process Outsourcing

Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, Ihre Prozesse an Extern zu vergeben? Als Full-Service-Dienstleister können wir Sie dabei unterstützen, einzelne Prozesse wie unter anderem Qualitätsprüfungen oder auch Ihre Logistik auszulagern – im Rahmen von Werks- oder Dienstverträgen.

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Mehrwert-
dienstleistungen

Wir unterstützen Sie gerne bei Themen wie Regalprüfung, Inventur sowie Mitarbeiter-Schulungen.

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Weitere Dienstleistungen

Die ELSEN Unternehmensgruppe ist ein Full-Service-Logistikdienstleister, der seine Kunden entlang der gesamten Supply Chain bedient: Das Produktportfolio bietet neben der ganzheitlichen Supply Chain Beratung auch operative Tätigkeiten wie Transport und Übernahme von einfachen bis hin zu sehr komplexen produktionslogistischen Tätigkeiten.

Zu den Dienstleistungen

Ihre Vorteile

Eigenes Prozessteam

Dank unseres hauseigenen Prozess-Teams können wir stets einen aktuellen Stand von Verträgen und Dokumenten innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung sicherstellen.

Das fünfköpfige Team ist in stetigem Kontakt zu diversen Verbänden, Juristen sowie AÜG-Beratern, übernimmt die Schulung interner Mitarbeiter und führt regelmäßig interne Audits rund um das Thema Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) durch. Ihr Vorteil: Das Prozess-Team bewertet auch Ihre Ist-Situation und entwickelt individuell angepasste Handlungsempfehlungen speziell für Ihr Unternehmen.

Bewerberplattform Match2Business

Um das Recruiting zu erleichtern, haben wir die webbasierte Anwendung Match2Business entwickelt.

Das Tool automatisiert die Suche nach neuen Mitarbeitern. Dabei können Unternehmen Personalanfragen stellen, während Arbeitssuchende sich mit nur einer Bewerbung auf alle offenen Stellen bewerben können. Die Anforderungen an die Bewerber und deren Fähigkeiten werden sofort miteinander abgeglichen. Vor einer finalen Einstellung beim Kunden prüft einer unserer internen HR-Mitarbeiter außerdem den Kandidaten und sorgt somit für eine reibungslose Einstellung.

Präqualifizierung

Um die Einarbeitungsphase zu reduzieren und in der Folge Fluktuationen so gering wie möglich zu halten, kommt unser Präqualifizierungskonzept zum Einsatz.

Dabei wird in Zusammenarbeit mit Ihnen ein Einarbeitungsprogramm erstellt, anhand dessen wir die ausgewählten Mitarbeiter für die Arbeit in Ihrem Unternehmen schulen – auf unsere Kosten. Mithilfe von Staplerparcours, Einarbeitungstafeln, Handkarten, Geschicklichkeitstests oder komplett simulierten Arbeitsplätzen machen wir unsere Mitarbeiter fit für Ihr Unternehmen. Unser Vorteil: In unseren eigenen Multi-User-Warehouses können wir die üblichen Logistikarbeitsplätze ideal abbilden.

Pool-Plus

Die Basis unseres Pool-Plus-Konzepts bildet eine eingehende Analyse der Ist-Situation und des konkreten Bedarfs. Bereits hier zeigt sich, wo Optimierungsbedarf besteht.

Ausgehend von dieser Analyse erstellen wir ein konkretes Stellenprofil für die Tätigkeiten, des jeweiligen Arbeitsplatzes und suchen aus unserem Pool die Mitarbeiter heraus, die die besten Voraussetzungen für die Aufgabe mitbringen. Die ausgewählten Mitarbeiter schulen wir noch einmal gesondert für die Arbeit in Ihrem Unternehmen – auf unsere Kosten! Vorteil für Sie: Das Personal, das wir Ihnen zur Verfügung stellen, benötigt eine erheblich kürzere Einarbeitungszeit. Außerdem sinkt die Fluktuation in Ihrem Unternehmen, denn die von uns vorbereiteten Mitarbeiter wissen schon vor Arbeitsbeginn genau, was auf sie zukommt. Und sollten Sie kurzfristig noch einmal geballte Manpower brauchen, haben wir bereits einen Pool qualifizierter Mitarbeiter geschaffen.

Digitale Zeiterfassung

Um den Prozess der Zeiterfassung möglichst effizient und verschwendungsfrei zu gestalten, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, die Bewegungsdaten Ihrer Mitarbeiter zu erfassen.
Sollten Sie bereits eine elektronische Zeiterfassung einsetzen, können wir die Bewegungsdaten direkt in unser System importieren, wodurch eine erneute Prüfung der Zeiten durch Sie obsolet ist. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eines unserer Zeiterfassungsterminals an Ihrem Standort zu installieren, hierzu benötigen wir nur einen Stromanschluss, da unsere Terminals über LTE mit unseren Server kommunizieren. Als weitere Alternative bietet sich der Einsatz der JobApp unserer Partners Landwehr an: Diese ermöglicht es dem Mitarbeiter via Smartphone seine Stunden zu erfassen. Bei allen Varianten, besteht jederzeit die Option, die Zeitkonten Ihrer Mitarbeiter in unserem Webportal einzusehen und wenn nötig, freizugeben.

Eine Personalanfrage – mehrere Kandidaten.

Starten Sie jetzt Ihre Personalanfrage auf unserer Plattform Match2Business!

Los geht's

Unsere Branchen

Als moderner Personaldienstleister sind unsere Prozesse nicht auf bestimmte Branchen ausgerichtet, sondern können in allen Branchen und Industriezweigen umgesetzt werden. Aktuell sind wir besonders in den folgenden Branchen aktiv:

Automotive

Logistik

Luftfahrtindustrie

Handel

Lebensmittel

Healthcare

Back Office

Handwerk

Chemie

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