Personaldienst-
leistung & Arbeitnehmer-
überlassung
Als Personaldienstleister unterstützen wir Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Konzepten wie Master Vendor und On-Site Management.
Dank unseres hauseigenen Prozess-Teams können wir stets einen aktuellen Stand von Verträgen und Dokumenten innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung sicherstellen.
Das fünfköpfige Team ist in stetigem Kontakt zu diversen Verbänden, Juristen sowie AÜG-Beratern, übernimmt die Schulung interner Mitarbeiter und führt regelmäßig interne Audits rund um das Thema Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) durch. Ihr Vorteil: Das Prozess-Team bewertet auch Ihre Ist-Situation und entwickelt individuell angepasste Handlungsempfehlungen speziell für Ihr Unternehmen.
Um das Recruiting zu erleichtern, haben wir die webbasierte Anwendung Match2Business entwickelt.
Das Tool automatisiert die Suche nach neuen Mitarbeitern. Dabei können Unternehmen Personalanfragen stellen, während Arbeitssuchende sich mit nur einer Bewerbung auf alle offenen Stellen bewerben können. Die Anforderungen an die Bewerber und deren Fähigkeiten werden sofort miteinander abgeglichen. Vor einer finalen Einstellung beim Kunden prüft einer unserer internen HR-Mitarbeiter außerdem den Kandidaten und sorgt somit für eine reibungslose Einstellung.
Um die Einarbeitungsphase zu reduzieren und in der Folge Fluktuationen so gering wie möglich zu halten, kommt unser Präqualifizierungskonzept zum Einsatz.
Dabei wird in Zusammenarbeit mit Ihnen ein Einarbeitungsprogramm erstellt, anhand dessen wir die ausgewählten Mitarbeiter für die Arbeit in Ihrem Unternehmen schulen – auf unsere Kosten. Mithilfe von Staplerparcours, Einarbeitungstafeln, Handkarten, Geschicklichkeitstests oder komplett simulierten Arbeitsplätzen machen wir unsere Mitarbeiter fit für Ihr Unternehmen. Unser Vorteil: In unseren eigenen Multi-User-Warehouses können wir die üblichen Logistikarbeitsplätze ideal abbilden.
Die Basis unseres Pool-Plus-Konzepts bildet eine eingehende Analyse der Ist-Situation und des konkreten Bedarfs. Bereits hier zeigt sich, wo Optimierungsbedarf besteht.
Ausgehend von dieser Analyse erstellen wir ein konkretes Stellenprofil für die Tätigkeiten, des jeweiligen Arbeitsplatzes und suchen aus unserem Pool die Mitarbeiter heraus, die die besten Voraussetzungen für die Aufgabe mitbringen. Die ausgewählten Mitarbeiter schulen wir noch einmal gesondert für die Arbeit in Ihrem Unternehmen – auf unsere Kosten! Vorteil für Sie: Das Personal, das wir Ihnen zur Verfügung stellen, benötigt eine erheblich kürzere Einarbeitungszeit. Außerdem sinkt die Fluktuation in Ihrem Unternehmen, denn die von uns vorbereiteten Mitarbeiter wissen schon vor Arbeitsbeginn genau, was auf sie zukommt. Und sollten Sie kurzfristig noch einmal geballte Manpower brauchen, haben wir bereits einen Pool qualifizierter Mitarbeiter geschaffen.
Um den Prozess der Zeiterfassung möglichst effizient und verschwendungsfrei zu gestalten, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, die Bewegungsdaten Ihrer Mitarbeiter zu erfassen.
Sollten Sie bereits eine elektronische Zeiterfassung einsetzen, können wir die Bewegungsdaten direkt in unser System importieren, wodurch eine erneute Prüfung der Zeiten durch Sie obsolet ist. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eines unserer Zeiterfassungsterminals an Ihrem Standort zu installieren, hierzu benötigen wir nur einen Stromanschluss, da unsere Terminals über LTE mit unseren Server kommunizieren. Als weitere Alternative bietet sich der Einsatz der JobApp unserer Partners Landwehr an: Diese ermöglicht es dem Mitarbeiter via Smartphone seine Stunden zu erfassen. Bei allen Varianten, besteht jederzeit die Option, die Zeitkonten Ihrer Mitarbeiter in unserem Webportal einzusehen und wenn nötig, freizugeben.
Als moderner Personaldienstleister sind unsere Prozesse nicht auf bestimmte Branchen ausgerichtet, sondern können in allen Branchen und Industriezweigen umgesetzt werden. Aktuell sind wir besonders in den folgenden Branchen aktiv: