Als Personaldienstleister unterstützen wir Sie beim Recruiting und der Personalbeschaffung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Konzepten wie Master Vendor und On-Site Management.
Unser Beratungsunternehmen Chaindson bietet Ihnen Unterstützung bei der Personalberatung. Spezialisiert hat sich das Unternehmen auf das Recruiting von Fach- und Führungskräften aus der Logistikbranche.
Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, Ihre Prozesse an Extern zu vergeben? Als Full-Service-Dienstleister können wir Sie dabei unterstützen, einzelne Prozesse wie unter anderem Qualitätsprüfungen oder auch Ihre Logistik auszulagern – im Rahmen von Werks- oder Dienstverträgen.
Wir unterstützen Sie gerne bei Themen wie Regalprüfung, Inventur sowie Mitarbeiter-Schulungen.
Die ELSEN Unternehmensgruppe ist ein Full-Service-Logistikdienstleister, der seine Kunden entlang der gesamten Supply Chain bedient: Das Produktportfolio bietet neben der ganzheitlichen Supply Chain Beratung auch operative Tätigkeiten wie Transport und Übernahme von einfachen bis hin zu sehr komplexen produktionslogistischen Tätigkeiten.
Dank unseres hauseigenen Prozess-Teams können wir stets einen aktuellen Stand von Verträgen und Dokumenten innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung sicherstellen.
Das fünfköpfige Team ist in stetigem Kontakt zu diversen Verbänden, Juristen sowie AÜG-Beratern, übernimmt die Schulung interner Mitarbeiter und führt regelmäßig interne Audits rund um das Thema Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) durch. Ihr Vorteil: Das Prozess-Team bewertet auch Ihre Ist-Situation und entwickelt individuell angepasste Handlungsempfehlungen speziell für Ihr Unternehmen.
Um die Einarbeitungsphase zu reduzieren und in der Folge Fluktuationen so gering wie möglich zu halten, kommt unser Präqualifizierungskonzept zum Einsatz.
Dabei wird in Zusammenarbeit mit Ihnen ein Einarbeitungsprogramm erstellt, anhand dessen wir die ausgewählten Mitarbeiter für die Arbeit in Ihrem Unternehmen schulen – auf unsere Kosten. Mithilfe von Staplerparcours, Einarbeitungstafeln, Handkarten, Geschicklichkeitstests oder komplett simulierten Arbeitsplätzen machen wir unsere Mitarbeiter fit für Ihr Unternehmen. Unser Vorteil: In unseren eigenen Multi-User-Warehouses können wir die üblichen Logistikarbeitsplätze ideal abbilden.
Die Basis unseres Pool-Plus-Konzepts bildet eine eingehende Analyse der Ist-Situation und des konkreten Bedarfs. Bereits hier zeigt sich, wo Optimierungsbedarf besteht.
Ausgehend von dieser Analyse erstellen wir ein konkretes Stellenprofil für die Tätigkeiten, des jeweiligen Arbeitsplatzes und suchen aus unserem Pool die Mitarbeiter heraus, die die besten Voraussetzungen für die Aufgabe mitbringen. Die ausgewählten Mitarbeiter schulen wir noch einmal gesondert für die Arbeit in Ihrem Unternehmen – auf unsere Kosten! Vorteil für Sie: Das Personal, das wir Ihnen zur Verfügung stellen, benötigt eine erheblich kürzere Einarbeitungszeit. Außerdem sinkt die Fluktuation in Ihrem Unternehmen, denn die von uns vorbereiteten Mitarbeiter wissen schon vor Arbeitsbeginn genau, was auf sie zukommt. Und sollten Sie kurzfristig noch einmal geballte Manpower brauchen, haben wir bereits einen Pool qualifizierter Mitarbeiter geschaffen.
Um den Prozess der Zeiterfassung möglichst effizient und verschwendungsfrei zu gestalten, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, die Bewegungsdaten Ihrer Mitarbeiter zu erfassen.
Sollten Sie bereits eine elektronische Zeiterfassung einsetzen, können wir die Bewegungsdaten direkt in unser System importieren, wodurch eine erneute Prüfung der Zeiten durch Sie obsolet ist. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eines unserer Zeiterfassungsterminals an Ihrem Standort zu installieren, hierzu benötigen wir nur einen Stromanschluss, da unsere Terminals über LTE mit unseren Server kommunizieren. Als weitere Alternative bietet sich der Einsatz der JobApp unserer Partners Landwehr an: Diese ermöglicht es dem Mitarbeiter via Smartphone seine Stunden zu erfassen. Bei allen Varianten, besteht jederzeit die Option, die Zeitkonten Ihrer Mitarbeiter in unserem Webportal einzusehen und wenn nötig, freizugeben.
Als moderner Personaldienstleister sind unsere Prozesse nicht auf bestimmte Branchen ausgerichtet, sondern können in allen Branchen und Industriezweigen umgesetzt werden. Aktuell sind wir besonders in den folgenden Branchen aktiv:
Gleich geht's los!
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Wenden Sie sich bitte an uns, wenn Sie weitere Fragen haben.
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(4) Falls wir für einzelne Funktionen unseres Angebots auf beauftragte Dienstleister zurückgreifen oder Ihre Daten für werbliche Zwecke nutzen möchten, werden wir Sie untenstehend im Detail über die jeweiligen Vorgänge informieren. Dabei nennen wir auch die festgelegten Kriterien der Speicherdauer.
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Facebook (Website) Custom Audiences
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Facebook Conversion
Zudem möchten wir mit Hilfe des Facebook Pixels und der Conversions API sicherstellen, dass unsere Facebook-Ads dem potenziellen Interesse der Nutzer entsprechen und nicht belästigend wirken. Mit Hilfe des Facebook Pixels können wir die Wirksamkeit der Facebook-Ads für statistische und Marktforschungszwecke nachvollziehen, in dem wir sehen, ob Nutzer nach Klick auf eine Facebook-Ad auf unsere Website weitergeleitet wurden (sog. „Conversion“).
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