Keine Angst vor Zeitarbeit: Das sind die Vorteile für Arbeitnehmer
- Blog
H wie Höchstüberlassungsdauer
Im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist geregelt, dass Zeitarbeitnehmer maximal 18 aufeinander folgende Monate an denselben Kunden (Entleiher) überlassen werden dürfen. Dabei ist der Zeitraum vorheriger Überlassungen durch dasselbe oder ein anderes Zeitarbeitsunternehmen vollständig anzurechnen. Nicht angerechnet wird, falls zwischen den Einsätzen jeweils ein Unterbrechungszeitraum von mehr als drei Monaten liegt. Ist dies der Fall, beginnen die 18 Monate von Neuem.
Beträgt die Unterbrechungszeit hingegen weniger als 3 Monate, kommt es zu einer Addition der Einsatzzeiten, wobei die Unterbrechungszeit selbst nicht berücksichtigt wird.
Wann sind die 18 Monate genau erreicht? Da nicht jeder Monat gleich viele Tage hat, orientiert sich die CONLOG GmbH & Co. KG an der 30 Tage-Regelung gemäß § 191 BGB. Demnach wird jeder Monat mit 30 Tagen gerechnet. Durch Tarifverträge der jeweiligen Einsatzbranche oder Betriebs- und Dienstvereinbarungen kann von der 18-monatigen Höchstüberlassungsdauer nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz abgewichen werden.
Sie benötigen Unterstützung bei Themen rund um Personal?
Mehr zum Thema Zeitarbeit:
B wie Branchenzuschläge
2012 wurden für Zeitarbeitnehmer diverser Branchen in Deutschland sogenannte Branchenzuschläge vereinbart. Dadurch kann ein Zuschlag von bis zu 65% auf den Stundenlohn gewährleistet werden. Was Branchenzuschläge genau sind und wer einen Anspruch darauf hat, lesen Sie hier.
D wie digitale Signatur
Um unsere Prozesse smarter zu gestalten, nutzen wir für unsere Arbeitnehmerüberlassungsverträge auch den digitalen Signaturprozess. Wie genau das funktioniert, erfahren Sie hier.
