F wie Fachkräftemangel

In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt, die von saisonalen Spitzen und projektbezogenen Anforderungen geprägt ist, sehen sich Unternehmen zunehmend mit dem Problem des Fachkräftemangels konfrontiert. In diesem Kontext gewinnt Zeitarbeit zusätzlich an Bedeutung: sie ist eine flexible Lösungsmöglichkeit, um den unmittelbaren Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu decken.  

 

Besonders ausgeprägt ist der Fachkräftemangel in der Pflege, in technischen Berufen, im Handwerk, in medizinischen Berufen sowie in MINT-Berufen (Mathematik-, Ingenieur-, Naturwissenschaften und Technik).

Aktuelle Prognosen zeigen, dass 2040 rund 3,1 Millionen Fachkräfte in Deutschland fehlen werden. Doch was ist der Grund dafür?  

Einer der Hauptgründe für den Fachkräftemangel ist der demographische Wandel in Deutschland. Je weniger Menschen geboren werden, desto weniger Arbeitskräfte stehen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. Das Problem wird zusätzlich durch den globalen Wettbewerb verschärft: Deutsche Fachkräfte sind immer häufiger offen für einen Gang ins Ausland. Zudem befindet sich das früher als Erfolgsmodell bekannte System der dualen Ausbildung aktuell in einer Sackgasse: Im Jahr 2020 erreichte die Nachfrage nach dualen Ausbildungsplätzen laut Bundesinstitut für Berufsbildung mit nur noch 439.300 Nachfragen einen neuen Tiefstand. Ein letzter Grund für den Fachkräftemangel ist die fortschreitende Digitalisierung in vielen Wirtschaftszweigen. Es entstehen neue Berufsbilder, die ein ausgeprägtes Fachwissen voraussetzen, das viele Beschäftigte nicht vorweisen können.

 

Um auf schwankende Arbeitsbelastungen zu reagieren, bietet die Zeitarbeit eine effektive Lösung für Unternehmen zahlreicher Branchen. Diese flexible Beschäftigungsform ermöglicht es Firmen, schnell und bedarfsgerecht auf personelle Engpässe zu reagieren. Durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften können Unternehmen ihren Personalbestand flexibel an die aktuellen Bedürfnisse anpassen und müssen keine eigene zeitaufwändige Suche nach neuen Mitarbeitern durchführen, da dies von den Recruiting-Profis im Zeitarbeitsunternehmen übernommen wird.  

Auch die Arbeitnehmer selbst profitieren durchaus, denn die Zeitarbeit bietet ihnen die Möglichkeit, schnell in den Arbeitsmarkt einzusteigen und vielfältige Berufserfahrungen zu sammeln. Diese Vielfältigkeit steigert regelmäßig die eigenen Qualifikationen und macht die Arbeitnehmer damit auch zu attraktiveren Kandidaten für zukünftige Einsatzbetriebe oder Arbeitgeber. Zudem stehen in der Zeitarbeit die Chancen auf eine Übernahme häufig sehr gut: bei einer erfolgreichen Zusammenarbeit können Unternehmen die gut eingearbeiteten und qualifizierten Fachkräfte bei dauerhaftem Bedarf selbst übernehmen.  

 

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