Vorteile der Personaldienstleistungsbranche in Zeiten von Corona – die Kundensicht

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Die Corona-Krise stellt die Personalplanung von zahlreichen Unternehmen auf den Kopf. Kurzarbeit und Entlassungen stehen an der Tagesordnung. Wir zeigen, welche Vorteile die Personaldienstleistung vor allem in Zeiten von Corona Unternehmen bietet.

Vorteil 1: Kosten- und Zeitersparnis

Personalverantwortliche in Unternehmen haben im Rahmen der Personalvermittlung und der Arbeitnehmerüberlassung die Möglichkeit, die Rekrutierung von Fachkräften an Personaldienstleister weiterzugeben. Gerade in Corona-Zeiten bietet sich die Dienstleistung an, um Personalabteilungen zu entlasten. Denn die Umsetzung von Hygienemaßnahmen und anderen Corona-bedingten Verordnungen stellen für HR-Abteilungen einen Mehraufwand dar.

Vorteil 2: effiziente und schnelle Personalsuche

Personaldienstleister können auf einen eigenen Bewerberpool zugreifen und so schneller auf Personalanfragen reagieren. Dadurch erhalten Kunden binnen weniger Tage eine vorselektierte Auswahl an potenziellen Mitarbeitern, die sie in ihrem Unternehmen einsetzen können.

Vorteil 3: hohe Flexibilität

Durch den Einsatz von Arbeitnehmerüberlassung können sich Unternehmen flexibel an Auftragsspitzen und -flauten anpassen. Denn in Folge von Shutdowns und anderer Maßnahmen kommt es in der Wirtschaft immer wieder zu Auftragsschwankungen - der Personalbedarf ist nur schwer planbar. Die Arbeitnehmerüberlassung kann durch befristete Überlassungen ein flexibler Gehilfe sein, um diese Herausforderungen zu meistern.

Vorteil 4: transparente und kalkulierbare Personalkosten

Ein weiterer Vorteil ist die Kostentransparenz: Die Personalkosten bei der Arbeitnehmerüberlassung sind fest kalkulierbar, da Unternehmen nur die produktiven Arbeitszeiten der Zeitarbeitnehmer zahlen. Die Konditionen dafür sind im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen Kundenunternehmen und Personaldienstleister vereinbart. Ausfallzeiten durch beispielsweise Urlaub oder Krankheit übernimmt der Personaldienstleister.

Vorteil 5: Minimierung des Fehlbesetzungsrisikos

Einige Personaldienstleister, so auch die CONLOG, bieten ein Modell der temporären Überlassung an. Bei diesem Modell wird der Personalvermittlung eine Phase der Arbeitnehmerüberlassung vorangestellt. Dies soll ein intensives Kennenlernen mit einer relativ flexiblen Laufzeit ermöglichen, um das Fehlbesetzungsrisiko zu minimieren.

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