Vorteile der Personaldienstleistungsbranche in Zeiten von Corona – Die Bewerbersicht

Wirtschaftssektoren leiden, Arbeitnehmer fürchten um ihren eigenen Job oder haben diesen bereits verloren. In Folge der Pandemie ist die Arbeitslosenquote im letzten Jahr zeitweise auf 6,4% (Stand August 2020) gestiegen. Knapp 2,7 Millionen Menschen waren somit im Jahresdurchschnitt ohne Job. Welche Chancen sich in Krisenzeiten für Bewerber in der Personaldienstleistung auftun, erklären wir hier.

Arbeitnehmerüberlassung als Chance für Arbeitssuchende

Die wirtschaftliche Lage spiegelt sich bei Unternehmen vor allem in der Personalbedarfsplanung wider. Statt Personal selbst einzustellen, setzen Unternehmen vermehrt auf Arbeitnehmerüberlassung, um Risiken bei Auftragsflauten zu minimieren. Der Vorteil für Arbeitssuchende: Durch die Anstellung bei einer Zeitarbeitsfirma können Bewerber an einen Job in jenen Betrieben gelangen, die aktuell selbst nicht einstellen. Hinterlässt der Zeitarbeitnehmer einen positiven Eindruck, führt dies häufig zu einer Übernahme durch das Einsatzunternehmen. Kein Grund zur Sorge: Auch wenn der Personalbedarf in dem Unternehmen sinkt und der Einsatz endet, bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. Personaldienstleister sind immer bemüht, ihren Mitarbeitern einen Folgeeinsatz bei anderen Unternehmen zu ermöglichen oder einsatzfreie Zeiten durch Abbau ihres Arbeitszeitkontos zu überbrücken.

Die Alternative: Vermittlung

Auch die Vermittlung stellt ein attraktives Modell für Jobsuchende dar. Statt einer Festanstellung beim Personaldienstleister, wie in der Arbeitnehmerüberlassung, wird der Kandidat im Kundenunternehmen eingestellt. Hierbei profitieren Arbeitssuchende vor allem von der Vernetzung des Personaldienstleisters innerhalb unterschiedlicher Branchen. Die Chance auf eine erfolgreiche Vermittlung steigt mit der eigenen Qualifikation. Gut zu wissen: Erst bei einer erfolgreichen Anstellung macht der Vermittler Umsatz – somit besteht auch seitens des Personaldienstleisters ein großer Anreiz.

Kein Risiko für Bewerber

Die Personaldienstleistung bietet Arbeitssuchenden eine Vielzahl an Möglichkeiten, wieder in das Berufsleben einzusteigen – und das auch noch ganz unkompliziert: Sie müssen weder passende Unternehmen identifizieren, noch individuelle Anschreiben formulieren. Oft reicht ein Lebenslauf für die Vorstellung bei einem Unternehmen vollkommen aus.

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