Fachkräfte recruiten: Dem Fachkräftemangel erfolgreich begegnen

Der Recruiting-Prozess – von der Erstellung der Stellenanzeigen bis hin zu Bewerbungsgesprächen – hat für die meisten Unternehmen einen enorm hohen Stellenwert. Gleichzeitig nimmt er jedoch häufig erhebliche zeitliche, personelle und finanzielle Ressourcen in Anspruch. Hier gilt es also, die vorhandenen Ressourcen möglichst effektiv zu nutzen oder diese Prozesse bei Bedarf an einen externen Personaldienstleister wie die CONLOG abzugeben. 

Die Lösungsmöglichkeiten

Um den oben genannten Herausforderungen erfolgreich zu begegnen und Fachkräfte effektiv zu recruiten, gibt es verschiedene Möglichkeiten: Zum einen sollten Unternehmen Stellenanzeigen über verschiedene Offline- und Online-Kanäle veröffentlichen, wie Zeitungen, Fachzeitschriften, Unternehmenswebsites oder soziale Medien. Die Online-Stellenbörsen stellen laut aktueller Studien hierbei immer noch den beliebtesten Kanal dar. Auch Karrieremessen sind eine gute Möglichkeit, in direkten persönlichen Kontakten mit potenziellen Bewerbern zu treten und das Unternehmen zu präsentieren. 

Eine weitere Möglichkeit ist es, externe Personalvermittler oder Head-Hunter mit ins Boot zu nehmen. Ihre Aufgabe ist es, mittels Direktansprache und Head-Hunting qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und zu überzeugen, sich für eine bestimmte Position zu bewerben. Head-Hunter  haben oft ein großes Netzwerk und der größte Vorteil liegt für Unternehmen hier bei der Kosten- und Zeitersparnis. Im Rahmen des Head-Huntings übernimmt auch die CONLOG für Unternehmen den gesamten Recruiting-Prozess: Erstellung des idealen Kandidatenprofils, Direct Search, Interviews mit potenziellen Kandidaten und Vorstellung des Kandidaten beim einstellenden Unternehmen.  

Auch die klassische Zeitarbeit gewinnt in der heutigen Arbeitswelt als Rekrutierungsoption an Beliebtheit. Das liegt vor allem an ihrer Flexibilität, die es Unternehmen ermöglicht, schnell und effizient auf sich ändernde Personalbedarfe zu reagieren. Die Zeitarbeit bietet Unternehmen Zugang zu einem breiten Pool von Fachkräften, dies ermöglicht es, je nach Bedarf die richtigen Arbeitskräfte einzusetzen.   

Auch das Mastor-Vendor-Konzept kann Unternehmen eine große Hilfe beim Rekrutieren sein. Bei dieser Form des Outsourcings übernimmt ein sogenannter Mastor Vendor die Verantwortung für die gesamte Personalbeschaffung eines Unternehmens. Er übernimmt als zentraler Ansprechpartner und Schnittstelle die Kommunikation mit Lieferanten und externen Partnern für Personaldienstleistungen, koordiniert diese und überwacht die Leistungen. 

Die CONLOG hat in 2023 auch das digitale Recruiting – auch E-Recruiting genannt - ins Dienstleistungs-Portfolio aufgenommen. Dabei handelt es sich um digitale Maßnahmen zur Personalbeschaffung. Eine Möglichkeit ist hierbei das sogenannte „Funnel-Recruiting“, eine effiziente, innovative und vor allem interaktive Möglichkeit, Bewerber anzusprechen und Voraussetzungen für die Stelle durch wenige Fragen bereits im Vorfeld abzufragen. Die dabei gesammelten Daten werden dann unmittelbar an den Arbeitgeber weitergeleitet. Auf diese Weise bildet der Funnel den gesamten Recruiting-Prozess ab und macht ihn sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber erheblich einfacher.  

Sie sehen: Die Recruiting-Möglichkeiten sind vielfältig. Doch auch hier gilt der Grundsatz „Kenne deine Zielgruppe!“. Unternehmen sollten demnach sorgfältig abwägen, welche Strategie am besten zu ihren Bedürfnissen und den jeweiligen Stellenanforderungen passen. Ein effektives Recruiting ist schließlich entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens und die Sicherung seiner Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Gerne berät die CONLOG Sie zu den verschiedenen Recruiting-Möglichkeiten und übernimmt sowohl als Master Vendor als auch als Managed Service Provider oder Headhunter den Recruiting-Prozess für Ihr Unternehmen und Ihre Fachstellen.

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