Zeitarbeit von A bis Z

Zeitarbeit

von A bis Z

Das Thema Zeitarbeit stellt für viele Unternehmen oft einen Gesetzes-Dschungel mit vielen Stolperfallen und Grauzonen dar. So hat zum Beispiel die Novellierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) für große Verwirrung unter Personalentscheidern geführt. In unserem Newsletter geben wir regelmäßig einen Einblick in die Zeitarbeit von A bis Z und klären Sie über die gesetzlichen Besonderheiten der Branche auf.

A wie Arbeitnehmerüberlassung

Die Arbeitnehmerüberlassung ist auch unter dem Begriff „Zeitarbeit“ bekannt. In dem Modell besteht eine Dreiecksbeziehung zwischen Verleiher (Zeitarbeitsunternehmen), Zeitarbeitnehmer und Entleiher (Einsatz-/Kundenunternehmen).

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A wie Ausländerbeschäftigung

Im Rahmen der Zeitarbeit gewinnt das Thema der Ausländerbeschäftigung immer mehr an Bedeutung. Um ein EU-einheitliches Erscheinungsbild der Dokumente zu gewährleisten, wurden am 19. Dezember einige Neuerungen in dem Bereich eingeführt. Was sich durch die neue Verordnung alles geändert hat und inwieweit die Unternehmen davon betroffen sind lesen Sie hier.

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D wie Dienstvertrag

Der Dienstvertrag ist ein Vertragsmodell, in welchem der Auftragnehmer einen Dienst gegenüber dem Auftraggeber leistet z.B. in Form von Arbeitsleistung. Für diesen Dienst zahlt der Auftraggeber ein vorab vereinbartes Entgelt.

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G wie Gleichbehandlungsgrundsatz

Der Gleichbehandlungsgrundsatz ist auch unter dem Begriff „Equal Treatment“ bekannt und besagt, dass Zeitarbeitnehmer im Einsatzunternehmen dem Stammpersonal gleichgestellt sein müssen. Das Ziel von Equal Treatment ist es, Zeitarbeitnehmern die gleichen Arbeitsbedingungen und Bezahlung zu sichern.

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